企业用工风险主要集中在以下五大模块：

一、劳动合同风险

未签、漏签、条款不完整（试用期/岗位/工时约定缺失）都可能引发双倍工资与争议风险。

二、规章制度风险

制度未经民主程序、未公示告知，无法作为解除依据，"严重违纪"表述笼统易败诉。

三、社保与工时风险

未依法缴纳社保、加班未审批、工时制度适用错误，均可能引发赔偿与处罚。

四、薪酬结构风险

薪酬拆分不合理，易在加班费、经济补偿计算中产生争议。

五、解除合规风险

辞退程序不合规、证据不足，极易被认定为违法解除，面临2N赔偿。

建议企业定期开展用工风险体检，由专业律师出具整改清单并辅导落地。