被公司违法辞退是劳动者常见的法律困境，维权路径如下：

第一步：固定证据

保留劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知（或录音录像）、工作沟通记录等关键证据。

第二步：协商谈判

与公司就赔偿方案进行协商，明确主张违法解除劳动合同赔偿金（2N）。

第三步：劳动仲裁

协商不成的，在一年时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金及未休年假工资等。

第四步：诉讼执行

对仲裁结果不服的，可向人民法院起诉；裁决生效后公司拒不履行的，申请强制执行。